Nasdaq-Mitarbeiter machen ein Selfie
December 2018

Airbnb for Work veröffentlicht Fallstudie zu Nasdaqs branchenführenden Bemühungen im Bereich Mitarbeiterengagement

Teambuilding – das ist ein alter Hut. Erinnerst du dich an deine letzte Vertrauensübung? Die Happy Hour mit abgestandenen Nachos? Was ist, wenn es einen besseren Weg gibt, engagiertere Mitarbeiter zu begeistern? Genau diese Fragen hat sich die Nasdaq vor Kurzem gestellt.

1971 revolutionierte die Nasdaq die Computerbörse. Und 2018 verändert sie noch immer die Art und Weise, wie Finanzinformationen ausgetauscht und wichtige Entscheidungen getroffen werden. Ausgehend von ihrer fast 50-jährigen Geschichte voller technologischer Innovationen nimmt nun etwas anderes in ihrer DNA leise Gestalt an – ein Hyperfokus auf Unternehmenskultur und Arbeitsklima und wie sie andere Unternehmen dabei unterstützen kann, ihre zu verbessern.

Das neue Team von Nasdaqs Analytics Hub bietet seinen Kunden Zugang zu neuen Datentypen – von Anlagestrategien bis hin zum Verstehen der Zahlen – damit ihre Unternehmen effektiver am Markt bestehen können. Die Nasdaq weiß, wie wichtig die partnerschaftliche Zusammenarbeit ist, und wollte daher den Zusammenhalt innerhalb dieses neuen Teams stärken.

Deswegen wusste die Nasdaq, dass die Teammitglieder des Analytics Hubs beim ersten Offsite-Meeting offener miteinander umgehen musste, damit die Beziehungen vertieft und die Zusammenarbeit verbessert werden konnte. Dank Airbnb for Work konnte die Nasdaq Aktivitäten in der näheren Umgebung finden, bei denen das Team zusammenarbeiten und wertvolle Bindungen schaffen musste.

Absolut nicht 08/15

Nasdaqs Bemühungen um das Mitarbeiterengagement könnten so beschrieben werden, dass etwas entstehen soll, wo zuvor nichts war. Daher wählte das Team einen Töpferkurs, um zu lernen, sich zu konzentrieren, zu öffnen und eine Idealvorstellung wahr werden zu lassen – und das alles aus einem Klumpen nassen Tons. In einem Atelier in Brooklyn lernten die Teilnehmer die Grundlagen der Töpferscheibe und einige von ihnen waren stolz auf ihre wackeligen Erfolge. Während der gesamten Entdeckung ermutigten sich die Teammitglieder instinktiv gegenseitig und halfen denjenigen, die zum ersten Mal mit Ton arbeiteten, ihre angeborenen Fähigkeiten zu entdecken und an sich zu glauben.

Zu beobachten, wie ein Teammitglied mit der Töpferscheibe kämpft, um eine schwierige Stelle zu glätten, und dann zu lernen, wie man helfend eingreift, brachte das Team von Nasdaq letztendlich näher zusammen.

Die Entdeckung, die Airbnb for Work dem Team kostenlos ermöglichte, ermutigte die Teilnehmer dazu, sich auf die Fähigkeiten des jeweils anderen zu verlassen, um Kreativität und Innovation voranzutreiben. Dabei war es ganz gleich, ob sie eine schiefe Vase bastelten oder die Art und Weise verbesserten, wie ein FinTech-Start-up Daten nutzt. Einen Tag lang Offenheit, Schwächen, Fehler und Erfolge zu zeigen, löste einen fließenden Dialog über die Zukunft des Teams und des Geschäfts des Analytics Hubs aus.

Die Entdeckung auf Airbnb hat uns dabei geholfen, ein funktionsübergreifendes Team zusammenzubringen und solche Fähigkeiten zu fördern, mit denen die Teammitglieder besser auf die Unternehmen eingehen können, die sich auf sie verlassen, also unsere Kunden. Die Entdeckung ermutigte zu einem kollaborativen Ansatz, der dem Team geholfen hat, eine Bindung aufzubauen, die weit über das Offsite-Meeting hinaus, bis zum heutigen Tag anhält.

– Bill Dague, Leiter der Alternative Data Research, Nasdaq

Ganze Fallstudie lesen.

Das bedeutet Zugehörigkeit am Arbeitsplatz

Ein Gefühl der Zugehörigkeit ist bei deiner täglichen Arbeit genauso wichtig wie bei Treffen außerhalb deiner Arbeitsumgebung.

Jeff Thomas, leitender Vizepräsident des Geschäftsbereichs Unternehmensdienstleistungen der Nasdaq, traf sich mit Andrea Robb, der Leiterin für Talentdesign von Airbnb, um darüber zu diskutieren, wie die Zugehörigkeit und das Engagement am Arbeitsplatz gefördert werden kann und Erkenntnisse auszutauschen.

video content shares insights from Nasdaq and Airbnb on how to foster a sense of belonging within teams

 

Vom Segelunterricht bis zum Konditorkurs mit einem Michelin-Koch – Entdeckungen auf Airbnb helfen Teams dabei, sinnvolle Beziehungen zu knüpfen.

Es gibt einen besseren Weg, damit Teams ihre Zusammengehörigkeit stärken und glückliche Mitarbeiter im Unternehmen arbeiten. Entdeckungen auf Airbnb bieten zahlreiche Kategorien voller neuer Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in mehr als 800 Städten weltweit, dazu gehören Wellness, Teambuilding und soziales Engagement.

Erfahre mehr über Entdeckungen zum Teambuilding auf Airbnb.

Für dich empfohlene Inhalte